新宇講面試時怎么讓面試官留意自己

新宇人才網資訊: 當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職;在面試時讓我問問題的時候，可以有針對性地提出來，來進一步了解職位和企業；

　1。　突出有價值的實踐活動

　　什么樣的簡歷才算是一份好簡歷呢？針對應屆畢業生，北京新宇人才網HR（人力資源）部專員蔣新宇提出了自己的觀點：“簡歷應該突出自己大學4年中通過學習所具備的能力，要有自己的特色。簡歷中一定要突出有價值的實踐活動。我所說的實踐是指在寒假暑假所參加的長時間的系統的工作。這些都是招聘公司所看重的。”

　　蔣先生說：“簡歷不要做得很花哨。這種簡歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經有一個內蒙古師范學院的學生應聘國內一個很知名的網站職位，他的簡歷就是自己的作品集。沒有什么特別的，但是他成功了。其實一份簡明扼要的簡歷，介紹清楚自己就足夠了。”

　　“另外，現在網站上都有簡歷的格式，大學生們可以參考一下。簡歷上的時間要由近及遠。”蔣先生接著介紹說：“還有一點建議，大學生不要把簡歷的很多空間放在介紹自己所學專業上，幾句話帶過就可以。”

　2。　待遇問題怎么提

　　據蔣先生介紹，一般的正規公司會在復試的時候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來講，大學生不應該主動談起這些問題。那么如果認為待遇偏低應怎樣表達呢？

　　蔣先生給出了兩種方法：

　　1.從生活方面入手

　　可以說“我的房租一個月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺得呢？”

　　2.不說薪水說補助

　　可以提出“我的住所離公司較遠，我想了解一下公司的交通補助方面的信息。”

　　蔣先生說：“待遇問題是很敏感的。作為一個招聘負責人，我不喜歡大學生提出這個問題。大學生應該認清自己在求職市場上的劣勢，不要太注重這些，而是應該注重企業為你所提供的培訓發展的機會。”

　3。　別被招聘條件嚇倒

　　“公司招聘，希望找到的是能勝任這個位置的人員。因此，大學生們在面試中要給人以成熟穩重的感覺。”對于面試中的談吐問題，蔣先生建議：“在應聘過程中要把握好角色，不能表現出很急切的想加入公司的心情。說話應不卑不亢，條理清楚，說話要有含金量。”

　　“不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說，公司一個職位要求有幾年的工作經驗，雖然你沒有，但是你有這個能力完全可以去應聘它，要對自己有信心。”蔣先生補充道：“要盡量創造機會讓企業多了解你。”

　4。　主動學習面試技巧

　　“每一次面試之后，應聘者應該善于總結經驗教訓，為以后的求職面試規避不足，從而使自己的求職之路更加順暢。”

　　針對應屆大學生的特點，蔣先生給出了幾點建議：“第一，大學生應該在學校有針對性地學習面試技巧；第二，投簡歷要有針對性，要確保自己所投出的簡歷都能發揮作用；另外，應該了解清楚應聘的企業及工作，知己知彼百戰不殆；最后，大學生們要加強自己的心理素質修養，良好的心理素質是成功的基礎。”

　　問一答十是不自信

　　“有一次我負責面試，有一個男孩子在我面前蹺起了二郎腿。我當時就十分反感，以至于不想再問他什么　　蔣先生結合自己的招聘經歷談了應聘時常見的細節錯誤：“首先要注意，不要過分表現自己，考官問一句你卻回答了很多，其實這樣并不好，只是說明你的不自信；其次，不要過分緊張，要避免一些習慣性的小動作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，應聘時不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質。

　　另外，面試時要坐穩，注意坐姿，上體不要晃。最后，狀態也不要過于放松過于自信，避免產生輕視主考官的誤會。”

　　面試十條“軍規”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要別領帶夾

　　求職能否成功，面試是關鍵環節。同時由于這是一個和公司直接接觸的過程，求職者的氣質談吐就顯得尤其重要。

　　“‘女看頭男看腳’。面試的時候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點的準職業裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”蔣先生接著說：“在一些文化公司、網站、媒體、軟件公司等單位面試，可以打扮得稍活潑一些，但是在外企、國企等公司衣著一定要正式。”

　　蔣先生給出了一些具體的建議：

　　1.女孩子的衣服顏色應該協調，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。

　　2.女孩子的發型要中規中矩，如果是長頭發最好束起來，如果散開一定要干凈。最好不要燙發。

　　3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜。

　　4.女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

　　5.男孩子發型要得體，不要在面試前一天理發，不能染發燙發更不能戴首飾。

　　6.男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍色豎條為主，只系上面兩個扣子即可。

　　7.男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標志。

　　8.男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時要配黑色或者深色的襪子。（談到這個問題時，蔣先生舉了個比較極端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！）

　　9.面試時要保持身體沒有異味。

　　10.落座時，女孩子坐椅子的2/3、男孩子可以坐滿椅子。

　　常見問題應答技巧

　　蔣先生給出了幾個面試中的常見問題以及應答技巧：

　　1.簡單地自我介紹自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學校及專業，這一部分可以少說一些；第二，自己的社會實踐經歷、學習到的東西以及對自己能力的影響，這是介紹的重點；第三，自己對應聘的工作及企業的了解，這一點也是很重要的。

　　2.為什么要應聘這個職位首先應該表現出自己對于企業的認可，之后可以結合自身情況提出自己有能力勝任這個職位。

　　3.你的優勢劣勢有哪些要針對應聘的職位提出自己的優勢。例如，應聘記者時可以介紹自己有團隊精神，能吃苦耐勞等等。對于劣勢，可以提出“剛畢業社會經驗不足，交際能力還要提高”等。在劣勢問題上，蔣先生建議：“不宜說得過多，一帶而過即可。”

　　4.主考官會根據簡歷了解其實踐經驗可以根據自己的實際情況具體說明自己的實踐經歷，一定要按實際情況說。

　　5.你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設計職業生涯的這個問題主要是看應聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美。回答時所說的期望工作要與應聘的工作相接近，另外也要根據個人情況而定。

　　6.生活方面的問題問這個問題主要是想看出應聘者的自理獨立能力。回答這方面的問題只有一個竅門：實話實說。

在面試中要做到知已知彼很不容易，所以在面試的時候要尊重企業的面試官，同時也要適當的提問來了解企業的相關信息。