職場不可取的幾種缺點

  新宇說這些職場缺點不可取:

1 缺乏自信心 明明大家都已經肯定你的能力了，可是要你負責新工作，就會讓你感到害怕，建議不要慌了手腳，冷靜面對從頭處理，不僅會建立起自信心，更會讓人刮目相看噢!

2 缺乏辦公室EQ  職場重要的是要控制自己的情緒EQ，你容易發脾氣或者突如其來的沮喪，可能會造成同事不小的壓力，請多學會控制一點，這樣的情況一多了，是會討人厭的。

3 專業不夠專  你是一個在任何方面都比較擅長的人，當然也就有很多不同方面的實踐經驗和理論只是。在這樣的情況下，你的專業知識就不是那么的專一了。
   4  自以為是 自以為是的人，一般都處理不好與身邊人的關系。與同事之間的關系欠佳,就不能形成長久的合作。與同事合作不來，怎么能成大事?
  5  狹隘自私 不管是心胸狹隘,抑或視野狹隘,甚至知識結構狹隘,狹隘的人一般都有嚴重的自戀情緒。這種性格的人,也是很難與人和社會相處的,加上自私而不想貢獻,只想占便宜,這種人最終不會獲得上級和下屬的接納。
    6  驕傲狂妄 有一點成績就驕傲,這種人最容易犯錯誤,內心也很脆弱,既經不起成功的喜悅,又經不起失敗的打擊。驕傲狂妄去到哪都不受歡迎,盡管他的口氣很大,能力也許很強,但是一定會招來周圍的人群起而攻之,最終一無所有。
   7  消沉輕信 消沉的人往往給人一種甚么都不想,甚么也不去做的感覺。即使有再強的能力,終生也將一事無成。更可怕的是他卻自認為很聰明,甚么都知道,甚么也都能看透,因而看不起別人。
    容易輕信的人,往往能給人一種有品格有修養的錯覺,其實輕信是他的人性弱點。比如輕信朋友或下屬,輕信自己的智慧、知識、實力、權力、判斷、機遇、學歷、經驗,要知道工作目標或生意賺錢是一件非常明確的事,也是一種以利益為根本的事,同時又是冒風險的事。所以,輕信的性格最容易把利益拱手讓給他人。
    8 多疑沖動   多疑的最大特點是把自己的力量冷落在一邊,從而形成孤軍奮戰,不信任別人的艱苦局面。而沖動則令人信口開河,但卻不能兌現,極大程度地損害自己的信譽;而一旦輕率地泄露了自己的經營秘密,別人就會乘虛而人。沖動還有一個缺點是輕易做決定,會突然決定干,或突然否定,出爾反爾。這種輕率的行為本身,很可能就是令人無所適從。
    不論你是否具有以上的缺點,但了解總不是壞事,知道揚長避短至為重要,因為剔除職場惡習人人有責。
    9 自滿主觀   若果主觀認定自己總是最好的,甚至認為自己應該成為其他人仿效的標準,這種人不屑于與外界來往,欠缺聆聽別人說話的耐性,故步自封而不自知,他們甚至不清楚社會進步到什么程度,面對目前的成就沾沾自喜,怎么可能有更大的成就呢!
    認定學習的重要性,因為自滿而停止學習,就是停滯不前,是等待被淘汰的開始。應虛心向別人請教,也樂于與人分享工作心得,助人利己大家得益。
    10 保守怕試   這種人的工作態度全憑過去的經驗而來，沒人走過的路他不敢走,沒人做過的事他不敢做。這種人也許早已經察覺到自己的情況不如別人，但仍然不愿意改變以迎頭趕上,每次做事總是想到失敗會是多么的慘痛，從而拒絕嘗試新做法。新的東西沒有開始,舊的東西卻在被淘汰。不敢嘗試又怎么可能突破現狀呢!
    加強對本業的認識,穩守的同時亦要懂得突圍而出,有信心更要有行動,明白不進則退的道理,害怕失敗而不敢嘗試,比失敗更可怕!
    11 懶惰散漫   一個人可以是身體懶惰，或者腦筋懶惰。身體懶惰的人只是思想而不愿意去做,而腦筋懶惰的人就只有盲干而不作思想。身體懶惰的人每當想思考的時候，都會想出許多不同的問題，有時候還會想出一些新鮮的念頭，但卻什么行動也沒有。
    腦筋懶惰的人花一生時間在做同樣的工作，但從來不考慮去改變什么。這兩種懶惰一般很少出現在同一個人身上,因為身體和腦筋同時懶惰,結局只有被現實的社會所淘汰。

人無完人，職場人生各種缺點在所難免。選擇明智的控制策略，剔除一些個人的不良弱點，將使你的職場人生如魚得水，職業生涯有更好的前景。