新宇講求職的四大秘籍

新宇人才網資訊：無規矩不成方圓。企業在招聘過程中，除去明文規定的規章制度外，其實還擁有隱形的、潛在的規則，也就是大家常說的“秘籍”。秘籍則是一個事物積累一定程度后所形成的具有影響力的規則，它的存在是不容忽視的。那么，企業招聘的秘籍有哪些呢？

1. 最重要的第一印象!

　　找工作的時候要給對方留下一個好印象，需要作很多的準備工作。她是什么樣的性格，是開朗的、還是含蓄的?喜歡些什么?討厭什么?愛吃中餐還是西餐……這樣在第一次的接觸中就充滿了勝算。

　　這份調查結果顯示，有不少的求職者，在面試過后還不知道自己面試的職位是做什么工作的。很明顯的對職位缺乏了解，或者說對應聘的公司缺乏了解。這樣怎么能讓企業錄用你?怎么能對你產生好印象?

　　找工作就像追女生，全面細致的了解了它，有計劃的開展追求計劃。

　2. 進一步接觸

　　留下一個好的印象，是后續工作的前提。接下來要找機會相處，接著送些禮物，向她表忠心，逐步去推進。

　　求職找工作也一樣，你向往一份工作，先要努力的去了解這個公司、這個職位，這個公司是做什么的，經營哪些業務， 這個職位需要做什么，做成什么樣，如果你得到這個職位將如何開展工作，會遇到什么問題等等的，要先在心里有個底稿。你覺得有信心了，能夠勝任，再爭取面試 的機會。

　　如果可能要向對方表示如果得到該職位會如何去開展工作，為企業如何創造效益等等。

　3. 正式交往

　　與招聘方見面，不好開門見山直奔主題，要求“月薪N千元起”。雖然薪水是工作應得的，但不是工作的全部，而且這 樣太突然了招聘方心理上也不好接受。這就好像我們在街上遇到漂亮的女孩，雖然看著喜歡，卻不可以跑上去跟她講“我好喜歡你─請你嫁給我吧”。為什么?因為 大家還不了解呀，怎好冒然把終身托付給你!

遇到心儀的女生，免不了積極的表現一下，以求能給她留下一個好印象。找工作也是同樣道理，先給對方留下一個好印 象，要作到細致入微。一個有經驗的HR從見你的第一面起就會開始打分，而并不是回答面試問題那一刻。你的一舉一動都可能影響到你面試的成敗。你進場面試的 神態，你的語速，是否自信等等無不被其收入眼中。也許就是你面試結束后的一句“謝謝”就能夠決定你是否被錄用。除了作到細致入微，提前作好的“功課”又要 起作用了。在互聯網高度發達的今天，借助它多了解一下你應聘的公司、職位，不但增加了你對對方的了解，又增加了面試中的談資、加深招聘方對你的了解。就像 一個女生，你給她留下了不錯的印象，但是找不到共同話題，不是讓大家都很尷尬么?討她的歡心不但要了解她，還要讓她了解你。

4. 水到渠成

　　不要以為這就可以了!好工作就會送上門么?你還需要后續的跟進。追女生不也一樣是要寫情書、送花等等后續工作的嗎?

要想確定是否能得到該工作，感謝信必不可少。在面試過后的幾天，你可以寫一封真誠的感謝信，感謝面試人員對你的 面試，并詢問一下結果。無論結果如何，表示一下你對對方工作的感謝。這樣既能表明你對該工作積極的爭取態度，又能給人以非常懂禮貌的印象，即使這次沒有錄 用你，下一次也許會優先考慮你。