成功職場需要摒棄的這些習慣

新宇說：你認為是老板.同事給你帶來職場障礙嗎？不要找借口了，習慣決定命運。良好的習慣使你工作輕松愉快，與人交流愉悅。告別壞習慣讓你笑傲職場，與同事，老板相處游刃有余。

身在職場這些習慣你有嗎：

光說不練空靶子：做事前大說特說，大肆渲染，手段方法多多，如果老板是一個實干的人，做起事來發現諸多的不足，簡直就像職場上的小丑，耽誤了自己的前程。

準備不足：你所賣的東西一定就是人家想買的嗎？除非你詳盡調查市場，否則那種思維只會帶來失敗。一根制作精良的馬車皮革鞭算是個工藝品，掛在居室內想必也不錯，不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什么愛好，就別老提你的馬鞭。

辦事拖拉：一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有同等的重要性。在現在企業，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分后才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。

    不能堅持到底：一名相當成功的健身俱樂部經理告訴我，他不再參加管理講座了，盡管講座講的東西很好，但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是，如果新技術確實很重要，經理人就應當拿出足夠時間來設法實現這些目標。

不吸取教訓：成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復過去的錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。

鉤心斗角：有人在這個方面很花功夫，不知是從小養成的不吃虧的習慣，還是近墨者黑造成的。其實小心眼兒的人通常是不自信甚至是自卑的，所以他們簡直無法容忍別人取得的一點點成績或得到老板的任何一次肯定。似乎導這種劇、演這種戲成了她生活中不可或缺的一部分。最致命的是她在老板面前也決不手軟，于是只能成天跟密友傾訴自己的不得志。

有能力、無魅力：隨著年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理咨詢師，他因為不擅人際交往而一再失敗，對此他還牢騷滿腹：“請根據我的成績來評判我，別在意我的態度。我可不是那些馬屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。

亂嚼舌根；職場上總會有一些八卦的人，而他們八卦的內容通常是負面的；很少有人愿意為他人傳遞好消息，這似乎是人的劣根性決定的。同時，他們傳遞的信息往往是沒有經過考證的。養成這種習慣之后，對自己的工作評價是很有害的，例如想促成一個結果則利用夸張的手法，說“x分公司全體人員都強烈要求這么做”，而實際上只是一兩個人的想法，通常包括這個當事人。久而久之，會失去領導和他人的信任。

  借口漫天：不敢承擔責任的人是不會有發展的。沒完成任務或犯了錯誤只需承認錯誤，然后馬上采取行動補救就好。否則就既沒有得到好的結果，又沒有得到好態度的評價，從而會逐漸喪失信任關系。

     成功職場你需要養成良好習慣：

     一 主動果斷做事;

     二 善待同事;

     三 遇事找方法而不是找借口；

      四 學習的習慣；

五 做事專注；

當你養成良好的習慣，成功職場離你就不遠了