面試官最在意的六種離職原因

新宇人才網(wǎng)提醒大家:面試官在最在意想必大家都知道,應(yīng)該就是面試者對上家的公司抱怨!初次面試者通常面試官都問求職者離職的原因。像基層人員的回答:工資低.福利不好，公司管理太嚴(yán)格。中級人員的回答；企業(yè)規(guī)模小了,產(chǎn)品市場需求量不大，收入達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)。高層人員的回答，企業(yè)文化太俗,公司管理體制不行,家族式管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不足等!

以下是應(yīng)該注意的幾點(diǎn)：

　　1、工資太低

　　這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍�而且很�?jì)較個(gè)人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。

　　2、獨(dú)來獨(dú)往

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　3、工作量不平等

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效 率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、管理層人員變化快

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

　　5、上級太兇

　　既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會不會憑好惡行事。

6、嫌七嫌八

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

　　那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機(jī)角度分析，我們會因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會因此而離開一家公司; 從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不 過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考：

1.換工作環(huán)境;本人在第一家呆了幾年，想換個(gè)換工作環(huán)境，工作氛圍,朝氣蓬勃的公司。

2.換行業(yè)，本人在這個(gè)行業(yè)呆了久了,覺得市場前景不行，想換個(gè)行業(yè)突破自已。

 3.收入不夠理想,在上家公司呆了一年,工資收入達(dá)不到想到的標(biāo)準(zhǔn),想挑戰(zhàn)高薪，人往高處走水向低處流嘛!

總結(jié)，求職者在回答面試官提問的時(shí)候要反思自己，換個(gè)角度考慮問題。總之給人第一映像是最重要的.面試官想要的答案，應(yīng)該是你個(gè)人能力，工作態(tài)度，為人處理協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作精神，為企業(yè)利益著想，為集團(tuán)榮譽(yù)爭光!!!!