面試官最在意的六種離職原因

新宇人才網提醒大家:面試官在最在意想必大家都知道,應該就是面試者對上家的公司抱怨!初次面試者通常面試官都問求職者離職的原因。像基層人員的回答:工資低.福利不好，公司管理太嚴格。中級人員的回答；企業規模小了,產品市場需求量不大，收入達不到預期的目標。高層人員的回答，企業文化太俗,公司管理體制不行,家族式管理，企業領導權不足等!

以下是應該注意的幾點：

　　1、工資太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

　　2、獨來獨往

　　現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　3、工作量不平等

　　現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效 率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、管理層人員變化快

　　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

　　5、上級太兇

　　既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

6、嫌七嫌八

　　現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

　　那么倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司; 從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不 過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考：

1.換工作環境;本人在第一家呆了幾年，想換個換工作環境，工作氛圍,朝氣蓬勃的公司。

2.換行業，本人在這個行業呆了久了,覺得市場前景不行，想換個行業突破自已。

 3.收入不夠理想,在上家公司呆了一年,工資收入達不到想到的標準,想挑戰高薪，人往高處走水向低處流嘛!

總結，求職者在回答面試官提問的時候要反思自己，換個角度考慮問題。總之給人第一映像是最重要的.面試官想要的答案，應該是你個人能力，工作態度，為人處理協調，團隊合作精神，為企業利益著想，為集團榮譽爭光!!!!