新宇應(yīng)聘后的感覺

新宇人才網(wǎng)說:求職者在應(yīng)聘工作的時(shí)候一般都是抱著全力以赴，膽戰(zhàn)心驚，一絲不茍的態(tài)度，每個(gè)職場(chǎng)人可能都會(huì)遇到這種情況，面試完了以后心里好像是七上八下的，不知道結(jié)果到底如何，下面跟大家一起探討一下面試后你的成攻幾率怎么樣?

新宇人才網(wǎng)說:1,面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

　新宇人才網(wǎng)說:2,　面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

　　新宇人才網(wǎng)說:3,面試官詢問你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會(huì)說：“你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度。”

　　新宇人才網(wǎng)說:4,面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

　　新宇人才網(wǎng)說:5,面試官花大量時(shí)間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問他們有什么問題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

　　新宇人才網(wǎng)說:6,面試超過時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時(shí)也不要過多揣測(cè);我曾招過的許多人，都沒有進(jìn)行過長(zhǎng)的面試。)

面試中可能出現(xiàn)的情況很多，面試后的結(jié)果可能有時(shí)自己也不能100%的把握，以平常心對(duì)待。抓住每一次面試的機(jī)會(huì)，保持積極的心態(tài)，全力以赴的做好面試前的準(zhǔn)備，成攻面試就在眼前。