新宇談職業(yè)經(jīng)理具備的要求

新宇人才網(wǎng)說(shuō)：職業(yè)經(jīng)理人是每家企業(yè)到達(dá)一定規(guī)模以后必須要請(qǐng)的一個(gè)不可缺少的重要崗位，因?yàn)樗�關(guān)系到企業(yè)下一步的發(fā)展和未來(lái)的方向定位問(wèn)題。所以每家企業(yè)都愿意發(fā)高薪聘請(qǐng)這樣的一個(gè)人。我想職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該要具備這樣的一些特征；
　

新宇人才網(wǎng)說(shuō)：1.致力培養(yǎng)員工的成長(zhǎng)。努力培養(yǎng)員工的成長(zhǎng)，不只是讓員工感受到上司的器重，而更重要的是無(wú)形中提升了企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人、集體同升共榮的價(jià)值觀。

新宇人才網(wǎng)說(shuō)：2.戰(zhàn)地指揮家。越來(lái)越多的實(shí)踐表明：企業(yè)需要的是能控制局面的領(lǐng)軍人物——能夠像裝甲坦克一般用低沉的語(yǔ)調(diào)鎮(zhèn)住整個(gè)會(huì)議室、不論有多大困難和障礙都能達(dá)到目的的人。做生意就像是打仗，而作為職業(yè)經(jīng)理，最好是戰(zhàn)地指揮家。

　　新宇人才網(wǎng)說(shuō)：3.胸懷坦蕩。不斤斤計(jì)較個(gè)人得失，能諒人之短，補(bǔ)人之過(guò)。善于傾聽(tīng)不同的意見(jiàn)，集思廣益。善用一種對(duì)員工包容和關(guān)懷的管理方式。對(duì)集體取得的業(yè)績(jī)看得比個(gè)人的榮譽(yù)和地位更重要。

　新宇人才網(wǎng)說(shuō)：　4.團(tuán)隊(duì)組建、信念的傳播能力。未來(lái)的企業(yè)更需要團(tuán)隊(duì)組建者和信念的傳播者——即能夠與雇員建立良好關(guān)系，向員工灌輸企業(yè)忠誠(chéng)理念的人。

　　新宇人才網(wǎng)說(shuō)：5.感染力和凝聚力。能用言傳身教或已有的業(yè)績(jī)，在領(lǐng)導(dǎo)層和員工中不斷增加感染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中，把信任不是建立在地位所帶來(lái)的權(quán)威之上，而是靠自身的感染力來(lái)影響大家，堅(jiān)定人們的信念。

　新宇人才網(wǎng)說(shuō)：6.建立網(wǎng)絡(luò)能力。只有建立“上掛、橫連、下輻射”的公關(guān)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，溝通協(xié)調(diào)好社會(huì)各界關(guān)系，才能不斷拓展企業(yè)的生存發(fā)展空間。

　　新宇人才網(wǎng)說(shuō)：7.同情心。在組織工作中，不能只靠行政命令去強(qiáng)制人們的意志，而要努力去了解別人，并學(xué)會(huì)尊重別人的感情。選擇人們普7.預(yù)知能力。技術(shù)和全球化要求人們?cè)诠ぷ髦袚碛行录记伞⑿履芰�和新的做事方式，以�?yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變。這就需要職業(yè)經(jīng)理人有創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略預(yù)知能力。

　　新宇人才網(wǎng)說(shuō)：8.醫(yī)治能力。對(duì)于一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)變革和重大變故時(shí)，能像一位成熟的外科手術(shù)主治醫(yī)師那樣，及時(shí)醫(yī)治自己的企業(yè)是非常了不起的。

　

新宇人才網(wǎng)說(shuō)：9.“做大夢(mèng)”的能力。能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的眾多議題，提出自己新穎的思想、建設(shè)性的意見(jiàn)或建議，把握好前進(jìn)的方向，不斷培養(yǎng)自己帶領(lǐng)大家超越現(xiàn)實(shí)、想得更遠(yuǎn)。

挑選一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)最大的愿望，職業(yè)經(jīng)理人的能力非常的重要，但是個(gè)人的品質(zhì)更加的重要，做為一個(gè)好的企業(yè)首先要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，這樣子的話可以避免很多不該發(fā)生的事情。