"崗位職責(zé)：

職位責(zé)任：
1、 中專以上學(xué)歷，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，學(xué)過電工基礎(chǔ)課程有電工證或有過電工工作經(jīng)歷。

2、 年齡22-28歲；能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)能適應(yīng)

崗位職責(zé)：UPS安裝、維修、巡檢及UPS聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控安裝，配電柜安裝接線等。

"

招聘職位	招聘人數(shù)	工作地區(qū)	學(xué)歷要求	刷新日期	截至日期
光伏系統(tǒng)工程師	1人	吉林省—長春市	本科	2025-09-03	2025-10-03
電氣工程師	1人	吉林省—長春市	不限	2025-09-03	2025-10-03
銷售經(jīng)理	1人	吉林省—長春市	技校	2025-09-03	2025-10-03
技術(shù)工程師	2人	吉林省—長春市	不限	2025-09-03	2025-10-03
銷售工程師	5人	吉林省—長春市	不限	2025-09-03	2025-10-03

"易達(dá)光電人才觀

天生我才必有用，人盡其才——易達(dá)光電的人才觀

1.“天生我才必有用，人盡其才”——給每個員工提供發(fā)揮才能的平臺。

不斷地完善長效的人才激勵機(jī)制，為員工打造創(chuàng)新的平臺。

公司人力資源開發(fā)和管理的目標(biāo)是：充分發(fā)揮每位員工的潛能，揚(yáng)長避短，引入崗位競爭機(jī)制，實現(xiàn)“能者上，不行則下；能者多得，不能者少得”的良性人才制度。

2.業(yè)績、能力、激情——人才的標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績——成功，為公司和自身創(chuàng)造財富

能力——自身能力，以及為公司帶來財富的社會資源

激情——責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)隊心和拼搏心

能力是基礎(chǔ)，業(yè)績是關(guān)鍵，激情是催化劑。根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)實行差別管理，進(jìn)行人才庫建設(shè)。

3.今天是人才，明天未必還是人才

科技創(chuàng)新日新月異，市場競爭非常激烈，今天是人才，明天就未必還是人才。易達(dá)光電人應(yīng)該不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)自我超越。

每一位易達(dá)光電員工都應(yīng)該要有激情，要有自己的目標(biāo)，與公司一起發(fā)展壯大。"

該公司沒有標(biāo)注具體位置。