職位責任:
(長春本地工作)
主要負責配電系統的設計、安裝、調試,能編寫技術方案及修改、設計圖紙。">

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電氣工程師新宇獎金:¥100元

工作地點:吉林省—長春市 

推薦有獎規則

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求職者入職成功后,拔打新宇網客服熱線:0755-85242419 新宇網核實后,會發放獎金。

【自薦賺錢方法】
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【何時發獎】
被推薦人/自薦人,入職驗證成功后1個月內發獎。

【發獎流程】
經招聘者確認之后,由新宇網發獎。

 
招聘進行中,歡迎投遞簡歷,更新時間:2025-09-03
職位描述
"崗位職責:

職位責任:
(長春本地工作)

主要負責配電系統的設計、安裝、調試,能編寫技術方案及修改、設計圖紙。

有實際工作經驗3年以上,基本工資3000+獎勵+補助,能力突出者待遇面談,按照國家法定節日放假.

"
聯系方式
招聘職位
招聘職位 招聘人數 工作地區 學歷要求 刷新日期 截至日期
光伏系統工程師 1人 吉林省—長春市 本科 2025-09-03 2025-10-03
電氣工程師 1人 吉林省—長春市 不限 2025-09-03 2025-10-03
銷售經理 1人 吉林省—長春市 技校 2025-09-03 2025-10-03
技術工程師 2人 吉林省—長春市 不限 2025-09-03 2025-10-03
銷售工程師 5人 吉林省—長春市 不限 2025-09-03 2025-10-03
公司簡介
"易達光電人才觀

天生我才必有用,人盡其才——易達光電的人才觀

1.“天生我才必有用,人盡其才”——給每個員工提供發揮才能的平臺。

不斷地完善長效的人才激勵機制,為員工打造創新的平臺。

公司人力資源開發和管理的目標是:充分發揮每位員工的潛能,揚長避短,引入崗位競爭機制,實現“能者上,不行則下;能者多得,不能者少得”的良性人才制度。

2.業績、能力、激情——人才的標準

業績——成功,為公司和自身創造財富

能力——自身能力,以及為公司帶來財富的社會資源

激情——責任心、上進心、團隊心和拼搏心

能力是基礎,業績是關鍵,激情是催化劑。根據人才標準實行差別管理,進行人才庫建設。

3.今天是人才,明天未必還是人才

科技創新日新月異,市場競爭非常激烈,今天是人才,明天就未必還是人才。易達光電人應該不斷地加強學習,提高自身素質,實現自我超越。

每一位易達光電員工都應該要有激情,要有自己的目標,與公司一起發展壯大。"
公司地圖
該公司沒有標注具體位置。
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