職位責任:

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系統工程中心-設計部-機電系統主管新宇獎金:¥100元

工作地點:陜西省—西安市 

推薦有獎規則

【推薦賺錢職位的優勢】:
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【推薦賺錢規則】
推薦求職者成功入職后,推薦者將拿到60%入職獎金,被推薦的求職者也會拿到 40%入職獎金。

【自薦推薦賺錢】
自薦成功入職后,自薦人將獲得 100%的入職獎金。

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點擊職位搜索頁的「推薦賺錢」,然后按照網上指引操作,將被推薦者的簡歷復制在網上和上傳附件即可。

2. 推薦求職者入職成功后,如何申請獎金?
求職者入職成功后,拔打新宇網客服熱線:0755-85242419 新宇網核實后,會發放獎金。

【自薦賺錢方法】
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2. 自薦入職后,如何申請獎金?
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【何時發獎】
被推薦人/自薦人,入職驗證成功后1個月內發獎。

【發獎流程】
經招聘者確認之后,由新宇網發獎。

 
招聘進行中,歡迎投遞簡歷,更新時間:2025-09-04
職位描述
崗位職責:

職位責任:
機電一體化碩士及以上學歷;5年以上設計工作經歷;熟悉光伏、光伏逆變器及太陽能跟蹤系統的工作原理和應用,能獨立完成機電系統電氣升級及產品開發;有光伏逆變器研究、生產、應用經驗者優先。
聯系方式
招聘職位
招聘職位 招聘人數 工作地區 學歷要求 刷新日期 截至日期
系統工程中心-設計部-機電系統... 1人 陜西省—西安市 碩士 2025-09-04 2025-10-04
系統工程中心-工程部主管 1人 陜西省—西安市 本科 2025-09-04 2025-10-04
系統工程中心-設計部-電力系統... 1人 陜西省—西安市 碩士 2025-09-04 2025-10-04
技術中心-項目主管 1人 陜西省—西安市 本科 2025-09-04 2025-10-04
技術中心-副主任 1人 陜西省—西安市 本科 2025-09-04 2025-10-04
系統工程中心-副主任 1人 陜西省—西安市 本科 2025-09-04 2025-10-04
公司簡介
"陜西光伏產業有限公司(以下簡稱公司)是經省國資委批準,由陜西延長石油(集團)有限責任公司和陜西電子信息集團有限公司共同出資組建的高新技術企業。公司位于西安高新技術產業開發區內, 2009年12月正式成立,注冊資金10億元人民幣。

公司秉承""誠信、專業、創新、共贏""的企業精神,以打造專業化的太陽能光伏系統集成商為目標,以客戶需求為導向、以股東單位的鼎力支持為依托,為客戶提供光伏產品系統集成解決方案、建造與維護等全方位的優質服務。

公司將抓住光伏產業迅猛發展的有利時機,面向國內外光伏市場,以光伏產品的最終集成應用為牽引,通過對產業鏈上的關鍵技術進行攻關、對產業鏈上的核心產品和裝備制造、研發、檢測等項目進行投資運營,全面拉動產業鏈的發展,努力把公司打造成集研發、生產、系統集成和服務為一體的國內一流、國際知名的太陽能光伏企業,實現省政府確定的以股東單位為龍頭帶動發展我省太陽能光伏產業的莊嚴使命,為陜西乃至我國光伏產業的發展做出應有的貢獻。



現因業務發展需要,以優厚的待遇誠聘英才。

一、基本要求:

1、高度的敬業精神及高漲的工作激情,工作態度積極樂觀,務實創新,能接受高強度的工作;

2、全日制本科及以上學歷;

3、骨干員工要求40歲以下,5年以上大中型企業相關工作經驗;

4、中層管理人員(含中層助理)要求45歲以下,8年以上大中型企業相關工作經驗;

5、特別優秀者可適當放寬條件。

二、人才激勵

(一)完善的培訓體系

公司充分考慮員工的自我發展需要,將企業發展與員工個人職業生涯發展相結合,讓員工在服務企業、推動企業發展的同時,也能按照明確的職業發展目標,通過參加相應層次的培訓,實現個人的發展,獲取個人成就。

(二)創新的晉升機制

1、公司為專業技術人員提供雙階梯晉升模式,即管理階梯與技術階梯并行。

2、一崗多級晉升模式,通過同一崗級內的工資等級劃分,實現同一崗位上不同員工的能力和經驗的差異,達到激勵目的。

3、“階梯晉升”和“破格提拔”相結合的晉升模式,明確晉升途徑、崗位等級,通過考核逐級晉升,同時實行公開招聘,公平競爭,惟才是舉,對特殊之才特殊對待。

(三)優厚的福利待遇

1、為員工提供完善的社會保險(養老、醫療、工傷、失業、生育、大病補充醫療)及住房公積金。

2、為員工提供勞動保護津貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、交通及話費補助等福利。

3、為員工提供補充養老保險、補充醫療保險等福利保障。



報名方式:有意者請將個人簡歷(帶照片)、學歷證明、職稱證書及其他相關證明電子版發送至郵箱內,同時標注“應聘xx崗位字樣”,合則約見。

歡迎登陸公司網站查看:www.snpv.com

招聘流程:

資格審查——筆試——面試(專業技術考核)——綜合審查。

筆試、面試、綜合審查時間另行通知。

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公司地圖
該公司沒有標注具體位置。
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