1. Color matching 調色
2. Prepare lab samples 制備實驗樣品
3. Formulat test 配方測試
4. Support for Chemist\'s bench work 協助化學師進行實驗室工作

REQUIREMENTS 崗位要求：
1. Secondary technical school 中專技校化學化工專業
2. Above 2 years lab work experience is a plus; 2年以上工作經驗優先
3. Stress on lab safety, follow lab safety regulations strictly, good execution.有較高的安全意識，嚴格遵守實驗室安全條例，具備較高的執行能力。

招聘職位	招聘人數	工作地區	學歷要求	刷新日期	截至日期
實驗室技術員	2人	上海市	中專	2025-07-07	2025-08-06
質檢化學師(急聘)	2人	上海市	本科	2025-07-07	2025-08-06
生產主管(急聘)	3人	上海市	大專	2025-07-07	2025-08-06
Lab Technician / 技術員	不限	上海市	中專	2025-07-07	2025-08-06

亨利-宣偉和愛德華-威廉姆斯先生于1866年在美國創建的美國宣偉（Sherwin-Williams）公司，是世界上成立歷史悠久的專業涂料公司之一。經過150多年的努力進取，如今總部位于美國俄亥俄州克利夫蘭市的宣偉（Sherwin-Williams）已經成為集研發，生產和銷售涂料以及相關產品為一體的全球涂料領導品牌，在全球120多個國家開展業務，擁有超過60000員工。宣偉涂料的旗下品牌包括久負盛名的宣偉涂料、貝格羅馬、威士伯、Sayerlack和Inchem等。通過公司遍布全球的4000多家直營涂料零售店和分支機構，以及大型零售渠道和分銷商來分銷產品。截止2015年，憑借119億美金的銷售額，宣偉涂料成為世界上位居前列的生產企業。
創辦至今，宣偉（Sherwin-Williams）始終致力于為客戶提供更為創新、優質的涂料產品、更為細致的技術支持以及更為多樣化的客戶服務。作為全球極少數能夠提供全系列涂料產品的供應商之一，宣偉（Sherwin-Williams）不僅為您的生活空間、日常用品、生產工具、汽車等提供靚麗豐富的色彩和持久的涂裝保護，更積極推動綠色環保產品及技術的廣泛應用，在綠色高效的水性涂料及UV涂料領域不斷取得重要突破，確保我們的生活環境更加安全健康。

公司榮譽
宣偉（Sherwin-Williams）在企業長期的管理實踐中，奉行追求卓越的企業哲學，積極促進企業與員工共同發展，并因此獲得了社會各界的贊譽和肯定：
-《財富》雜志：美國年銷量最大的500強公司之一
-《商業周刊》：***50家公司之一
-《巴倫周刊》：美國***500公司之一
-《福布斯》雜志：評為美國最值得信賴100家公司之一
-《財富》雜志：連續評為***雇主之一
-《商業周刊》：年度***開展職業生涯的公司之一
-《銷售》雜志：度***銷售培訓公司
-《企業社會責任》雜志：***企業公民

宣偉涂料在亞太
自2000年在中國上海設立亞太總部以來，宣偉（Sherwin-Williams）不斷加快在亞太市場的發展腳步，致力于為亞太經濟的繁榮發展提供適用于各行業涂裝的成功經驗及先進技術。不僅為各地客戶提供豐富的涂料產品及解決方案，更提供色彩預測與設計等多種服務支持。
目前宣偉亞太主要目標市場包括：
-工業木器涂料
-一般工業涂料
-包裝涂料
-汽車涂料
-消費者品牌
-卷材涂料
-船舶與重防腐
-工程聚合物

研發及生產
目前，宣偉（Sherwin-Williams）在中國、越南、馬來西亞地區設有研發中心，傾聽客戶需求深入了解市場，力求應用美國的尖端科技為亞太客戶提供適應當地特殊需求的涂料產品。
作為美國第一批通過國際化組織ISO注冊和認證的涂料生產商，宣偉（Sherwin-Williams）堅持在全球采用統一的質量標準。位于中國、東南亞的工廠全都通過ISO9001和ISO14001的體系認證，能確保您無論身處何地都能獲得性能優異、穩定的涂料產品。
同時，我們遍布各地的涂料調配廠幫助您有效節省供應時間，減少庫存壓力，有效降低市場風險。

公司的指導價值觀
-誠信
-員工
-服務
-質量
-績效
-創新
-增長
我們公司的指導價值觀構成我們“卓越文化”的核心。這些指導價值觀表明了公司的定位，同時也是指導員工行為的原則和信念。指導價值觀就像指南針，為我們履行對自己、客戶和所屬社區以股東的責任設定了方向。
我們相信：追求卓越是一種承諾，是一個持之以恒的過程。追求卓越的承諾是我們企業文化的關鍵組成部分，在為我們的客戶和股東服務的過程中，它將我們所有宣偉員工緊密聯系一起。
我們著眼于未來，同時也為公司豐富的歷史文化深感自豪。今天，我們的產品仍在繼續保存、保護著國家珍寶、國家地標以及我們客戶的最重要資產——他們的家、他們的汽車以及他們的工作之地。同樣地，一個多世紀以來，宣偉員工大家庭還在一如既往地維持和遵守公司的指導價值觀。

加入宣偉大家庭，我們將提供
-法定節假日和各類法定假期
-全薪年假和全薪病假
-五險一金
-商業醫療保險
-年度健康體檢
-年終獎金
-公司年會和長期服務獎

發展和進步文化
宣偉每年雇用數千名從入門等級到經驗豐富等各職業階段的員工。隨著員工進步，我們鼓勵他們參加業內領先的教育會議、活動和項目，并提供各種各樣的正式職業發展課程。
我們為員工提供多種在職發展及提高其領導力和職業技能的渠道。從旨在提升績效的商業和工業項目到全企業管理和領導力培養舉措，我們在員工發展方面投入大量資源，以幫助確保他們實現職業發展。以績效為動因、敬業及技術熟練的員工向客戶提供卓越的產品和服務，同時發展回報豐厚的職業生涯。
任期長和更替率低是宣偉的優勢。員工在年度敬業度調查中對公司給出高分，超過80%的員工稱“宣偉的工作環境很好”，且將近90%的員工反映，他們“計劃在接下來的12個月留在宣偉”。受惠于公司對學習和發展的承諾，所有經理及以上級別的職位中超過80%的職位已被公司內部人員填補。
員工培訓
-公司規定課程：開展學習課程或研討班，幫助受訓員工了解與工作有關的知識和技能；
-工作改進課程：提升和增進員工的知識技能和能力，以求提高勞動生產率；
-專業發展課程：針對本公司管理層以及具有優秀業績和高潛能的員工。
員工發展
-通過課程學習：開展培訓、研討會、網上學習等課程；
-通過他人學習：設立輔導者、導師、楷模等引領員工；
-通過經歷學習：挑戰項目、任務、新角色的方法。

該公司沒有標注具體位置。