尊敬的香精營銷經理：
尊敬的香精應用工程師：
你們好！
1、如果您屬于那種沒有多大的理想抱負；對工作沒有多大的激情；對財富沒有多大的欲望；對自己的成就沒有太高的要求；對家人的幸福生活也沒有太多的責任；對自己的業績也沒有太大的自信；不敢去冒風險追求個人更大的收入來給家人一個幸福生活的財富保障；只想每月能有一個3000—8000元固定的工資收入作為自己的一個生活保障，來養家糊口就很滿足了，追求穩定、輕松、安逸、舒心，那也很正常。在現實社會中該類人型的人要占90%以上，是中國社會當下的主流群體，這也是中國少有世界500強企業的一個主要因素。如果你是這樣的人，建議你在選擇工作單位時，找那些生產歷史長，生產規模大，工資分配機制以固定工資為主，很少一點與自己業績掛鉤的變動工資的中國“名牌”香精企業，這種企業將是您理想的工作單位。
2、如果您屬于那種對自己的工作能力有很大的自信；對自己的未來有很大的理想；對財富有很大的欲望；對工作有很高的激情；對家人有很大的愛心，想讓自己的家人過上幸福生活；不想每月只有一個3000—8000元固定的工資收入作為自己的一個生活保障來養家糊口，不喜歡穩定、輕松、安逸、舒心，而是想把自己的潛能最大的發揮出來，轉化成財富，實現自己的夢想，有自信、敢于冒險、喜歡在多勞多得，一切工資收入項目都與自己工作業績掛鉤的工資機制下，靠自己的能力、靠自己的實力、靠自己的努力來獲得更大的個人收入，使自己成為一名有事業、有成就的商業精英。但當下你所在的工作單位的工資分配機制無法讓你實現自己的愿望。
3、如果您所在的香精企業不能連續的、持續的每年都會誕生高于香精同行業的優質香精產品，說明您所在的企業不重視產品研發，也就不具備核心競爭力，即使您有很多的客戶資源；很多的客情關系；很高的技術服務能力，也無法持續的滿足客戶需求，那您只能靠吃老本，將來不會有持久的更大的業績形成，最終也無法實現個人價值最大化。如果您所在的企業原來僅靠有幾款有優勢的香精產品發展到當下的生產規模，但那只能成為歷史。因為產品品質在升級，客戶需求也在升級。評價一家香精企業的生命力，不是看原來有多大的生產規模或者原來已有幾款特色產品，而是看未來企業的持續的研發能力，能否持續有獨到的產品研發出來。
4、請您審視一下，如果您當下所在的企業中的香精調香師、應用工程師和營銷人員大部分屬于那種沒有多大能力、沒有多大潛力、沒有自信、沒有理想、沒有工作激情、對家人沒有愛心、對企業沒有感情，只想在差旅費上做點手腳、在代理商處撈點好處、在配方上和價格上做點投機生意，每天只是應付自己那點工作，而不是感到是為自己干，全力以赴，主動全身心投入工作，只想不冒風險穩定、輕松、安逸、舒心的每月能有一個3000—8000元固定的工資收入來養家糊口。而唯獨您不屬于這種混日子、混固定收入的人。但您在這樣的企業里就注定要和這些人成為合作團隊。第一，您得不到任何正面的幫助，只會消耗您個人的能量，即使您有很大的能量，很高的激情，很大的目標，也無法實現自己的人生目標。第二，由這些人組成的團隊是很難為客戶持續提供優質產品和優質服務的，所以這樣的企業也不可能持續發展。
5、如果您有很大的工作能力和很高的工作激情，當下已開發了很多的客戶，也已經實現了很大的業績，但當下您所在的企業的工資分配機制您感到不合理，使您不能得到合理的個人回報，使您感到不公平、不公正。
6、如果您是一位很有能力、很有理想的人；也是一位很有自信、很有激情的人；更是一位有獨立思維、能獨當一面的人，您又非常熱愛香精營銷工作，想終生從事香精營銷事業，自己也具備獨立創建香精企業的能力，但香精產業未來創立企業門檻極高，您自己很難獨立創建一家屬于自己的香精企業，但當下您所在的香精企業沒有讓能獨當一面，又對香精產業有熱情的員工進入企業股東的機會，那您就會空有一身本領，空有一腔熱血，只能打一輩子工，這樣您個人的潛能就不會最大化的挖掘，您個人的夢想就無法得到實現，您個人的價值就會貶值，您個人的財富就會嚴重縮水，應該是一件非常遺憾的事情。
尊敬的香精營銷經理和尊敬的香精應用工程師們，我個人認為你們的能力是一個相對的固定值，那么您一生的成就大小關鍵就看您所在的事業平臺的優劣了。對于同樣的自身能力和同樣的付出，而在不同的事業平臺上您個人的收獲是相差很大的（有幾倍的差距）。因此，您一定要審視您所在的事業平臺的優劣，這關乎您個人的收入、一生的成敗和家人的幸福。
我認為營銷人員的事業平臺最少與下面四個因素有關：
第一， 工資分配機制。
第二， 未來產品的研發能力。
第三， 團隊同事的素質與能力。
第四， 在企業中的身份。
如果當下您對您所處的事業平臺感到不滿意，那么請您聯系青島眾凱食品（香精）有限公司王銘偉，看看眾凱企業為您提供的事業平臺能否讓您實現更大的人生價值。
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