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新宇獵頭

簡歷編號：
個人信息
姓　　名： **** 性　　別： 年　　齡：
出生日期： 婚　　姻： 學　　歷：
現居住地： 戶　　口： 民　　族：
最近崗位： 目前薪水： 工作年限：
聯系方式
求職意向
工作類型：
希望崗位：
待遇要求：
到崗時間：
希望地點：
自我評價
工作經驗
(2016-2至今)
公 司 名： 彩客化學集團
公司性質：
擔任職位： 人力總監
工作描述： - 所在地區：北京
- 匯報對象：總裁
- 下屬人數：15人
- 職責業績：
工作職責：
1、根據集團發展戰略制定人力資源發展策略；
2、帶領團隊，向集團內的五個化學事業部、地產公司，酒店產業提供人力資源服務；
3、負責集團內高級管理者管理和高潛人才管理；負責繼任者計劃；
4、企業文化和價值觀的提煉和推廣、踐行；
5、組織架構搭建和優化；
6、高級管理者的人員配置；評估中層管理者的能力、跟蹤及反饋；給予總裁關于人員配置的建議；
7、負責制定、完善集團內的人力制度和政策；
8、負責集團人才的引進和配置；
9、負責集團內人才的培養和開發；
10、負責集團培訓體系的搭建，組織實施培訓計劃；


工作業績：
1、企業文化和價值觀的提煉、貫徹；
2、人才卓越項目；
3、組織架構優化；
4、激勵方案。
(2013-9至2016-1)
公 司 名： 科萊恩化學（中國）有限公司
公司性質：
擔任職位： 人力資源經理
工作描述： - 所在地區：北京
- 匯報對象：人力總監
- 下屬人數：2人
- 職責業績：
負責北方區三個事業部下屬三個工廠及北京辦公室的人力資源的運營工作。根據公司在中國區的戰略，給予北方區業務部門專業的人力資源咨詢服務。北方區人員約300人。
1、招聘與選拔
負責北方區人員招聘規劃、預算，按計劃完成招聘工作；
有效的建立和維護招聘渠道，建立人才儲備，發展優秀人才。
2、培訓和發展
了解、甄別業務部門及個人的培訓需求，組織制定培訓計劃，保證培訓的有效實施；
實施績效管理；
組織開展人才發展計劃。
3、薪酬和福利
根據市場薪資水平，參與制定薪資福利策略；
組織業務部門的調薪、升職工作。
4、員工關系
向業務部門提供人力資源相關法律法規的咨詢；
組織協調員工敬業度調查；
與工會就工資進行協商。
5、項目管理和組織發展管理
協調組織變革的活動和項目，診斷組織的有效性，并提出改進方案；
修訂、完善人力資源管理制度。
6、人才管理和開發
負責事業部內高潛力人才的甄別、選拔和培養；
對關鍵崗位建立繼任體系，確保業務發展有足夠的人才；
參與高級管理者的管理，在高級管理者的績效、價值觀、素質評估、發展規劃上，給予專業性的意見。
(2009-9至2013-8)
公 司 名： 科萊恩化工（惠州）有限公司
公司性質：
擔任職位： 人力資源經理
工作描述： - 匯報對象：總經理
- 下屬人數：1人
- 職責業績：
1、根據集團的人力資源政策，負責事業部下惠州生產基地的人力資源管理工作；負責修訂和完善生產基地的人力資源政策；
2、根據基地的發展規劃，負責人力資源配置，人才甄別；
3、負責基地的培訓組織和安排；
4、負責基地的績效管理工作；
5、負責基地的人事管理和員工關系管理工作；
6、負責基地企業文化和價值觀的推行；
7、負責基地高潛力人才的維護和跟進。
(2005-5至2009-8)
公 司 名： 歐德油儲（大亞灣）有限公司
公司性質：
擔任職位： 人力行政主管/經理
工作描述： - 匯報對象：總經理
- 下屬人數：3人
- 職責業績：
1、六大模塊的管理工作，搭建人力資源管理體系；
2、招聘管理團隊和員工，為新的公司投入運營提供人力資源配置；
教育背景
學校 時間 專業 學歷
香港大學 (碩士) 2016-9至2017-10 組織與人力資源管理 碩士
西北大學 (本科) 1999-9至2003-6 英語 本科
其他信息
項目經驗 2016.07 - 至今
企業文化和價值觀提煉和推行
- 項目職務：項目總監

- 所在公司：彩客化學集團

2016.06 - 至今
領導力項目
- 項目職務：項目總監

- 所在公司：彩客化學集團

2016.06 - 至今
人才卓越項目
- 項目職務：項目總監

- 所在公司：彩客化學集團
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