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新宇獵頭

簡歷編號：
個人信息
姓　　名： **** 性　　別： 年　　齡：
出生日期： 婚　　姻： 學　　歷：
現居住地： 戶　　口： 民　　族：
最近崗位： 目前薪水： 工作年限：
聯系方式
求職意向
工作類型：
希望崗位：
待遇要求：
到崗時間：
希望地點：
自我評價
工作經驗
(2020-8至今)
公 司 名： 廣東長建機電工程有限公司
公司性質：
擔任職位： 綜合管理部經理
工作描述： 薪酬情況：15k
下屬人數：5
職責業績：
1. 人力資源管理。審核各部門用工需求并組織招聘；分析各崗位工作職責，形成崗位說明書；審核薪資體系并進行優化與完善；推行項目工程的績效考核；組織與實施項目工程各級員工技能交底培訓；處理員工關系。
2. 行政后勤管理。建立與完善各級行政管理制度；主持召開公司例會并跟進會議決議；管理公司與各級工程技術人員的資質證書并保持更新，建立與完善相應的資質檔案；負責對接政府、監管單位、社區管委會的工作；管理公司發文；管理行政采購與辦公室資產；管理公司前臺接待與后勤保障。
3. 主導企業文化建設，維護公司網站與公眾號。
4. 主導ISO評審工作，整合各部門信息資源，對接評審與顧問公司。
5. 領導交辦的其他工作。
(2016-4至2020-8)
公 司 名： 珠海山泰創新材料科技有限公司
公司性質：
擔任職位： 企管經理
工作描述： 薪酬情況：15k
下屬人數：6
職責業績：
1. 人力資源管理。主導人力資源計劃，審核各部門用人需求并組織招聘；管理各種用工渠道，包括臨時工、外包工、正式工；審核員工薪資體系并進行優化與完善；審核員工考勤與核算員工工資；推行全員工作績效考核；推動員工職業與安全培訓；處理員工關系。
2. 行政后勤管理。組織公司例會；制訂與完善各級管理制度并督導實施；管理公司各級資質并負責更新；建立與完善行政檔案；管理公文與印章；管理行政采購與行政工程；管理門衛安保、消防安監、環保工程、宿舍飯堂與車輛調度。
3. 推行生產現場8S。
4. 領導交辦的其他工作。
(2008-8至2016-3)
公 司 名： 偉創力電腦（珠海）有限公司
公司性質：
擔任職位： 人力資源高級主管
工作描述： 薪酬情況：8k
下屬人數：12
職責業績：
1. 偉創力精密注塑（FP）人力資源部高級主管，全面主持人力資源管理工作。
2. 偉創力電腦（FE）與偉創力外殼件事業部（FME）人力資源主管。在培訓主管與招聘主管的崗位上進行輪崗作業。主要貢獻包括將NWG（新自然工作組）與FOSS（偉創力標準技能系統）兩個培訓體系整合為OJT（在崗培訓）；在偉創力最高峰（總在職人數超過6萬）的時期完成招聘任務。
3. 員工關系管理。每年舉行多次大型員工溝通會議，定期舉辦員工體育活動，開辦企業內部刊物。
4. 領導交辦的其他工作。
(2002-4至2008-3)
公 司 名： 珠海市三灶鎮思泰電子廠
公司性質：
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 薪酬情況：6k
下屬人數：10
職責業績：
1. 在培訓主管/招聘主管/行政主管等崗位上進行輪崗作業；
2. 對在職人數超過1萬的員工飯堂群進行管理，做到飯堂管理數據準確無誤，零投訴；
3. 管理人事報表，做到系統與實際在職人數同步；
4. 定期主持員工溝通會議，具有舉辦大規模戶外拓展訓練的經驗；
5. 領導臨時交辦的其他管理工作。
(2000-7至2002-3)
公 司 名： 饒平縣粵饒農業生產資料公司
公司性質：
擔任職位： 總經理助理
工作描述： 職責業績：
1. 協助總經理召集各經營部工作會議，并對各業務部門進行業務督導；
2. 匯總各業務部門的銷售數據，據以進行績效考核；
3. 發布對內對外的公文，制訂與完善公司規章制度，并歸檔管理；
4. 領導安排的其他工作。
教育背景
學校 時間 專業 學歷
湖南大學 (本科) 1996-9至2000-6 工商管理經濟文秘方向 本科
語言能力
語言名稱 掌握水平 聽說水平 讀寫水平
英語 六級 熟練
其他信息
項目經驗 班組長工作技能提升專項培訓班
2009/06-2009/12(6個月)

項目職務：
主管

所在公司：
珠海偉創力

項目簡介：
項目描述:
對偉創力電腦全體班組長進行規模浩大的技能提升培訓，核心培訓教材來自于公司的各項規章制度、在線操作規程、產品的檢驗標準等，師資力量來自于公司各階層的領導與管理精英，最后通過考核的方式對培訓效果進行驗收，對在培訓中取得優異的學員進行獎勵。

項目職責：
組織培訓師資與編制培訓教材；排定開課日程并跟進考勤與紀律管理；組織培訓考核與評估；主持畢業典禮。

項目業績：
提拔了一批有潛力的基層管理人員，加強了基層班組人員的素質管理。

生產競賽
2008/06-2008/12(6個月)

項目職務：
主管

所在公司：
珠海偉創力

項目簡介：
項目描述:
利用生產旺季客戶加單的有利時機，開展生產競賽活動。根據項目對生產工序的要求不同，分成各參賽小組，確認以生產率、不良率、平均加班小時數、出勤率等考核指標，按日或按周進行標準化與量化，進行得分評比，對勝出的小組進行物資獎勵。

項目職責：
整個過程的督導與檢查，及項目結果的評比與核定。

項目業績：
超額完成生產任務，提升了員工士氣，并識別了一批優秀的班組管理人才。

戶外拓展魔鬼訓練營
2005/09-2005/12(3個月)

項目職務：
主管

所在公司：
思泰電子廠

項目簡介：
項目描述:
組織公司職員（包括主管、經理、總監）及生產線管理人員（班組長）進行戶外強化訓練，增強團隊凝聚力。

項目職責：
聯系培訓單位，組織后勤，提供保障。

項目業績：
圓滿完成培訓任務，由于公司高層全程參與，這次培訓，也成了評估中層管理人員的一個參考標準。
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