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新宇獵頭

簡歷編號：
個人信息
姓　　名： **** 性　　別： 年　　齡：
出生日期： 婚　　姻： 學　　歷：
現(xiàn)居住地： 戶　　口： 民　　族：
最近崗位： 目前薪水： 工作年限：
聯(lián)系方式
求職意向
工作類型：
希望崗位：
待遇要求：
到崗時間：
希望地點：
自我評價
工作經(jīng)驗
(2019-6至今)
公 司 名： 三棵樹涂料股份有限公司
公司性質(zhì)：
擔任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 工作描述： 按總部要求，派駐集團收購的防水子公司廣州大禹擔任人力資源經(jīng)理。
工作職責：
1、統(tǒng)籌人力資源各項工作（全模塊）；
2、兼任營銷部門hrbp；
主要業(yè)績：
1、進行組織架構(gòu)梳理，輸出組織架構(gòu)與人員定崗定編表；
2、規(guī)范員工關(guān)系管理，人事表單規(guī)范化、人事信息數(shù)據(jù)化、員工入職管理、勞動合同合同簽訂等基礎(chǔ)性工作，控制勞動關(guān)系風險點；
3、導入新員工評估機制，包括新員工入職首月次月評估機制、導師帶訓制、轉(zhuǎn)正評估機制
4、輸出集團總部招聘制度，拔高人才選拔標準，建立人才招聘流程，拔高人員素質(zhì)；轉(zhuǎn)崗1個季度以來，引進33人，全司30歲以下員工比例上升2.29%，40歲以上比例下降5.12%，大專以上學歷比例上升4.35%，很大程度上拔高了全員綜合素質(zhì)；
5、導入銷售系統(tǒng)績效考核機制并試運行，改變銷售人員全年粗放管理、無考核現(xiàn)象；
6、建立初步的職級體系，營銷系統(tǒng)薪酬標準。
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定2020年營銷系統(tǒng)激勵方案、績效考核、PK機制等
(2018-4至2019-6)
公 司 名： 三棵樹涂料股份有限公司
公司性質(zhì)：
擔任職位： 營銷系統(tǒng)hrbp經(jīng)理
工作描述： 擔任公司營銷系統(tǒng)大客戶中心hrbp崗位，負責防水事業(yè)部（新業(yè)務(wù)部門）、新家居事業(yè)部（新業(yè)務(wù)部門）、家具漆事業(yè)部、樹脂制罐銷售部、客戶服務(wù)中心5個部門人力資源工作，主要職責：
1、負責各部門團隊組建，包括輸出各部門重點崗位人才畫像、人才招聘；
2、根據(jù)集團績效考核制度，制定各部門績效考核表、績效核算與結(jié)果應(yīng)用；
3、協(xié)助總部商學院統(tǒng)籌安排各部門新員工培訓及相關(guān)行政事務(wù)安排；
4、與部門各模塊保持互動，關(guān)注員工動向，負責各部門人員日常管理，包括轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正評估、離職處理等；
5、負責各部門員工關(guān)系及辭退處理；
6、負責各部門半年度、年度人才盤點與評估，組織經(jīng)理級以下人員年度晉升工作；
7、負責制定各部門年度組織架構(gòu)、人員編制規(guī)劃、銷售人員激勵方案制定、年終獎金核算、調(diào)薪方案等；
突出業(yè)績：
1、團隊組建：招聘能力強，能快熟融入并熟悉新的行業(yè)，完成兩大新業(yè)務(wù)部門，尤其是防水事業(yè)部團隊組建，2018年完成全國渠道銷售部13大省區(qū)布局，及銷售后臺支持板塊核心崗位人員、研發(fā)工程師到位；實現(xiàn)團隊20幾人到130幾人團隊，完成了事業(yè)部從無到有基本框架的組建；
2、員工關(guān)系處理：熟悉員工辭退技巧與流程，18年完成了防水事業(yè)部內(nèi)部整頓、樹脂制罐銷售部撤銷人員調(diào)整、家具漆事業(yè)部年度評估淘汰人員處理，累計39人；
3、2018年大客戶中心hrbp年度績效排序A級。
(2015-8至2018-3)
公 司 名： 三棵樹涂料股份有限公司
公司性質(zhì)：
擔任職位： 招聘經(jīng)理/部長助理
工作描述： 一、工作職責：
1、協(xié)助部長制定部門年度招聘戰(zhàn)略地圖、年度招聘需求計劃、每月招聘計劃擬定 ；
2、負責公司總部供應(yīng)鏈中心、后勤職能部門模塊招聘；
3、全面統(tǒng)籌公司各分工廠招聘工作；
4、負責部門各項招聘方案、公司級/中心級招聘報告制作；
5、招聘廣告投放、合作網(wǎng)站維護、商談；
6、主導招聘系統(tǒng)搭建與后期操作培訓工作；
7、部門年度預(yù)算

二：工作業(yè)績
1、全面負責公司總部供應(yīng)鏈、后勤職能模塊招聘，并統(tǒng)籌全國各地分工廠招聘工作，每月招聘達成均90%以上；
2、2016年初協(xié)助部長完成部門年度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃制定、招聘需求計劃、年度預(yù)算測定，保障年度招聘工作按計劃有序開展；
3、完成制作每月招聘經(jīng)營分析報告、不定期招聘專題報告、招聘相關(guān)方案以及年度招聘制度梳理、刷新；
4、2015年底全面負責并完成招聘標準與面試流程重新梳理，進一步完善招聘體系。
5、轉(zhuǎn)崗招聘模塊工作1年時間內(nèi)，兩次中心季度績效排名A級。
2018年2月晉升招聘經(jīng)理
(2013-7至2015-7)
公 司 名： 三棵樹涂料股份有限公司
公司性質(zhì)：
擔任職位： 人事主管
工作描述： 一、工作職責：
1、新員工入職事宜辦理（總部人員-區(qū)域人員）；
2、新員工體檢事宜；
3、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等員工關(guān)系工作；
4、全司五險一金繳納、外包及相關(guān)報銷事宜；
5、年度五險一金預(yù)算；
6、全司人事數(shù)據(jù)更新維護、人事數(shù)據(jù)分析；
7、公司組織架構(gòu)調(diào)整、維護；
8、全司工裝定制工作；
9、上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)；
二：工作業(yè)績
1、完成社保外包項目，全面負責供應(yīng)商選定、洽談、合作等外包工作全過程。
2、入職一年半晉升人事主管。
教育背景
學校 時間 專業(yè) 學歷
福建莆田學院 (本科) 2009-9至2013-7 旅游管理 本科
語言能力
語言名稱 掌握水平 聽說水平 讀寫水平
英語 良好 良好
其他信息
項目經(jīng)驗 2015.09 - 2015.10 招聘系統(tǒng)
項目描述： 三棵樹與大易合作上線招聘系統(tǒng)，本人職責：前期溝通三棵樹招聘需求、梳理各項流程，上線系統(tǒng)后，對內(nèi)進行系統(tǒng)操作培訓，并與第三方保持互動持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)功能
培訓經(jīng)歷 2019.09 - 至今 三棵樹中級研修班
培訓機構(gòu)： 廈門大學
證書 2015.12 三級人力資源管理師
2019.08 二級人力資源管理師
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