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姓 名： |
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性 別： |
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年 齡： |
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婚 姻： |
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學 歷： |
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戶 口： |
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民 族： |
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| 最近崗位： |
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目前薪水： |
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工作年限： |
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| 工作類型： |
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| 希望崗位： |
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| 待遇要求： |
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| 到崗時間： |
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| 希望地點： |
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| (2020-3至今) |
| 公 司 名： |
德愛威中國有限公司 |
| 公司性質： |
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| 擔任職位： |
區域銷售經理 |
| 工作描述： |
1.市場開發和規劃工作。傳遞公司政策，配合公司完成區域銷售任務。
2.協助當地代理商進行區域品牌的推廣和宣傳，制定各項的銷售方案。
3.協助代理商建立自己的銷售團隊，建立各項公司化的管理。
4.根據市場的需求，制定各項分銷促銷方案。
5.分銷開發與維護工作。
6.制定并協助客戶召開油工師傅招商分銷建材聯盟小區推廣等一系列活動。
7.針對代理商團隊進行早會晚會培訓會，提升代理商團隊能力和凝聚力。
8.針對協銷人員進行工作安排和工作指導，并定時召開區域會議。跟進客戶出貨情況。
主要業績：
2020年原中珠江完成中山珠海江門代理商招商工作，中山首批30萬，珠海首批30萬，江門首批50萬，并全都是行業內立邦大商。2020年完成業績170萬，2021年至今完成120萬出貨。區域網點布局70家，專賣店3家。裝飾公司23家。召開區域會議15場。
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| (2017-11至2020-3) |
| 公 司 名： |
河北晨陽工貿集團有限公司 |
| 公司性質： |
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| 擔任職位： |
區域經理 |
| 工作描述： |
2017年晨陽在陽江市場總體銷量20萬，專賣店1家。到現在為止晨陽專賣店9家，在賣晨陽產品的店面36家。2018年銷售量228萬。
操作方法主要做
1.首先當地尋找各大品牌的總代客戶，了解市場環境聆聽各客戶的生意發展，和銷售的漆的品項。
2.了解當地建材影響力比較大的客戶，逐一拜訪重點尋找輔料批發的客戶，因為該客戶有一定的分銷渠道資源。
3.把握輔料商的需求（痛點：客戶分散利潤薄），洽談捉住其痛點，讓其感受到做這個不但能讓其賺到錢，還能解決痛點。
4.開發出當地輔料批發商何輝，利用何輝的影響力開發7家新店。
扶持店面方法：
1.所有店面統一的零售價，統一的師傅，統一的設計公司價，每月一次經銷商會議。
2.了解等地做油工師傅比較好的品牌（三棵樹）回扣標準，提高油工師傅的回扣。
3.油工師傅會議，油工師傅會員積分系統建立讓每個專賣店擁有一幫自己的師傅。
4.不定時的助銷政策，吸引終端客戶購買產品。（買水漆送凈水器等活動）
5.總代店面每年3次參加建材聯盟會議，增加品牌影響力。
6.制定并協助客戶召開油工師傅招商分銷建材聯盟小區推廣等一系列活動。
7.針對代理商團隊進行早會晚會培訓會，提升代理商團隊能力和凝聚力。
8.針對協銷人員進行工作安排和工作指導，并定時召開區域會議。跟進客戶出貨情況。
9.市場開發和規劃工作。傳遞公司政策，配合公司完成區域銷售任務。
10.協助當地代理商進行區域品牌的推廣和宣傳，制定各項的銷售方案。
11.協助代理商建立自己的銷售團隊，建立各項公司化的管理。
12.根據市場的需求，制定各項分銷促銷方案。
13.分銷開發與維護工作。
14.制定并協助客戶召開油工師傅招商分銷建材聯盟小區推廣等一系列活動。
15.針對代理商團隊進行早會晚會培訓會，提升代理商團隊能力和凝聚力。
16.市場開發和規劃工作。傳遞公司政策，配合公司完成區域銷售任務。
17.協助當地代理商進行區域品牌的推廣和宣傳，制定各項的銷售方案。
18.協助代理商建立自己的銷售團隊，建立各項公司化的管理。
19.根據市場的需求，制定各項分銷促銷方案。
20.分銷開發與維護工作。
21.制定并協助客戶召開油工師傅招商分銷建材聯盟小區推廣等一系列活動。
22.針對代理商團隊進行早會晚會培訓會，提升代理商團隊能力和凝聚力。
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| 學校 |
時間 |
專業 |
學歷 |
| 棠下中學 (高中) |
2004-9至2007-6 |
高中 |
高中 |
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