崗位職責(zé)：
1、建立、組織、培養(yǎng)生產(chǎn)系統(tǒng)管理團(tuán)隊(duì)，擬定生產(chǎn)部門工作職責(zé)和權(quán)利，協(xié)調(diào)督導(dǎo)下屬各部門工作；
2、建立以成本控制為核心的生產(chǎn)管理體系，規(guī)范生產(chǎn)管理流程并組織實(shí)施，確保按時(shí)、高效、保質(zhì)、低耗、安全地完成生產(chǎn)任務(wù)；
3、建立生產(chǎn)管理目標(biāo)，對(duì)生產(chǎn)管理各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)管，確保人、機(jī)、料、法、環(huán)、安全、品質(zhì)等得到有效管理，組織實(shí)施生產(chǎn)系統(tǒng)績(jī)效考核工作；
4、建立和完善生產(chǎn)流程與生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。主持公司生產(chǎn)體系的盤點(diǎn)工作，確保盤點(diǎn)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；
5、按質(zhì)量管理手冊(cè)要求，認(rèn)真履行生產(chǎn)副總的質(zhì)量管理職責(zé)..

招聘職位	招聘人數(shù)	工作地區(qū)	學(xué)歷要求	刷新日期	截至日期
區(qū)域經(jīng)理	5人	福建省	大專	2025-09-06	2025-10-06
檢驗(yàn)部部長	1人	福建省 福州市	不限制	2025-09-06	2025-10-06
電纜工藝工程師	1人	福建省 福州市	大專	2025-09-06	2025-10-06
檢驗(yàn)部副部長	不限	上海市	不限	2025-09-06	2025-10-06
生產(chǎn)副總	不限	上海市	不限	2025-09-06	2025-10-06
總工程師	不限	上海市	不限	2025-09-06	2025-10-06
車間主任	不限	上海市	不限	2025-09-06	2025-10-06
檢驗(yàn)部經(jīng)理	不限	上海市	不限	2025-09-06	2025-10-06
機(jī)臺(tái)操作工（學(xué)徒工）	不限	上海市	不限	2025-09-06	2025-10-06
機(jī)修鉗工	不限	上海市	不限	2025-09-06	2025-10-06
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通爾達(dá)公司是閩東南地區(qū)最大的電線電纜生產(chǎn)商，公司創(chuàng)立于1996年，占地面積12萬平方米，注冊(cè)資本逾1億元，年產(chǎn)值達(dá)20億元。

公司業(yè)務(wù)范圍遍及全國各地，生產(chǎn)規(guī)模日益擴(kuò)大，2011、2012年，福州營銷分公司、三明生產(chǎn)分公司、江西辦事處，湖南辦事處，湖北辦事處等陸續(xù)成立，服務(wù)于電力、鐵路、家電等幾乎一切行業(yè)，3萬余家固定客戶，“超陽”牌電纜，全國用戶滿意產(chǎn)品、省名牌產(chǎn)品，聞名于業(yè)內(nèi)，福建省排名第二。

公司擁有當(dāng)今國內(nèi)外最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，生產(chǎn)線全自動(dòng)化生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國際先進(jìn)水平。產(chǎn)品通過ISO-9001、3C認(rèn)證，PCCC認(rèn)證及中國質(zhì)量CQC認(rèn)證等。旗下“超陽”品牌，為福建省名牌產(chǎn)品，以優(yōu)質(zhì)形象聞名于客戶，以卓越管理著稱于同行。

“體驗(yàn)超陽電纜，共創(chuàng)美好生活”。超陽人深知客戶至上，品質(zhì)是靈魂，服務(wù)是生命。通過不斷的改進(jìn)與完善，與時(shí)俱進(jìn)，使得超陽牌電纜得到了廣大客戶認(rèn)可。

“以人為本，追求卓越”，超陽人不僅僅停留在產(chǎn)品質(zhì)量層面上，在一個(gè)合格的產(chǎn)品背后，是超陽人自身素質(zhì)的不斷提高，技能水平不斷的改進(jìn)。工作期間，超陽人兢兢業(yè)業(yè)，下班后，超陽人擁有豐富的娛樂生活。公司設(shè)有娛樂中心，娛樂中心里設(shè)有臺(tái)球、羽毛球、兵乓球、象棋、健身器材等設(shè)施。

為更好服務(wù)客戶，2011年公司把營銷中心設(shè)在福建首屈一指的金融商務(wù)中心福州臺(tái)江金融街萬達(dá)廣場(chǎng)商務(wù)大廈，讓每一位客戶深切體會(huì)到超陽人“品質(zhì)至上，客戶至尊，誠實(shí)守信，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的服務(wù)理念。

人才是基石，人才是根本。通爾達(dá)公司將人才培養(yǎng)作為公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的重心。通過人性化管理來尊重員工，重視員工，讓員工在企業(yè)獲得認(rèn)同感與價(jià)值感。

該公司沒有標(biāo)注具體位置。