工作職責(zé)：1、完成產(chǎn)品定位、定價(jià)，銷(xiāo)售渠道定位，以及銷(xiāo)售策略的策劃；2、分析客戶(hù)需求意向和市場(chǎng)變化，策劃新品上市和產(chǎn)品的更新?lián)Q代；3、執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目（市場(chǎng)推廣方案和客戶(hù)支持方案），協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，維護(hù)好顧客關(guān)系；4、監(jiān)管產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃的執(zhí)行，反饋產(chǎn)品的定價(jià)、廣告、銷(xiāo)售渠道等實(shí)施情況；5、收集目標(biāo)客戶(hù)產(chǎn)品需求信息與市場(chǎng)信息。任職要求：1、機(jī)械、化工、材料、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、兩年以上產(chǎn)品經(jīng)理或產(chǎn)品工程師工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品需求分析能力；3、熟悉產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、策劃和推廣工作，對(duì)市場(chǎng)的變化有較高的敏感度；4、具有良好的文檔寫(xiě)作能力，較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力以及組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力。

招聘職位	招聘人數(shù)	工作地區(qū)	學(xué)歷要求	刷新日期	截至日期
績(jī)效主管	1人	北京市	本科	2025-09-03	2025-10-03
質(zhì)量管理高級(jí)工程師	1人	北京市	本科	2025-09-03	2025-10-03
部門(mén)助理（材料化學(xué)專(zhuān)業(yè)）	1人	北京市	本科	2025-09-03	2025-10-03
資深研發(fā)科學(xué)家	5人	北京市	博士	2025-09-03	2025-10-03
研發(fā)實(shí)驗(yàn)員	2人	北京市	大專(zhuān)	2025-09-03	2025-10-03
銷(xiāo)售工程師(深圳)	1人	廣東省	本科	2025-09-03	2025-10-03
過(guò)程控制工程師	1人	北京市	本科	2025-09-03	2025-10-03
助理工程師（電氣）	1人	北京市	大專(zhuān)	2025-09-03	2025-10-03
助理工程師（機(jī)械）	1人	北京市	大專(zhuān)	2025-09-03	2025-10-03
商務(wù)專(zhuān)員（蘇州）	1人	江蘇省 蘇州市	大專(zhuān)	2025-09-03	2025-10-03
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一、 公司簡(jiǎn)介
北京天山新材料技術(shù)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)天山公司）是北京市高新技術(shù)企業(yè)，成立于1993年底。天山公司包括北京天山、蘇州天山以及海斯迪克新材料有限公司三大部分。“專(zhuān)業(yè)成就品質(zhì)”，天山公司以專(zhuān)業(yè)研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售工程膠粘劑及輔助產(chǎn)品而著稱(chēng)于中國(guó)工程膠粘劑領(lǐng)域，是國(guó)內(nèi)最大且技術(shù)領(lǐng)先的工程膠粘劑企業(yè)。
天山公司秉承“以客戶(hù)為中心”的理念，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，成功地為光伏、汽車(chē)、家電、工程機(jī)械、電子、電力、冶金、石油等行業(yè)的諸多客戶(hù)提供部件組裝、工業(yè)密封、工程維修的解決方案。
天山公司總部座落于風(fēng)景優(yōu)美的北京市八大處高科技園區(qū)，天山產(chǎn)品的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)90%的地區(qū)，并在海外市場(chǎng)（如美國(guó)、南美、中東、東南亞等國(guó)家和地區(qū)）建立了穩(wěn)定的經(jīng)銷(xiāo)商。
天山公司的愿景：“成為最貼近客戶(hù)、最專(zhuān)業(yè)化的工程膠粘劑解決方案提供商，成為全球行業(yè)領(lǐng)先者，讓利益相關(guān)者共同受益、共同發(fā)展”，在為每一位天山員工提供豐厚待遇、完善福利、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，更提供了廣闊的發(fā)展空間！

二、員工培訓(xùn)和發(fā)展
天山公司通過(guò)與英國(guó)肯特大學(xué)的合作建立了完善的績(jī)效管理體系、與Hay（合益）集團(tuán)的合作建立了素質(zhì)模型。結(jié)合績(jī)效管理與素質(zhì)模型，逐步建立完善的員工的培養(yǎng)制度與流程，一方面由經(jīng)驗(yàn)豐富且成熟的經(jīng)理人親自擔(dān)任“導(dǎo)師”的角色，給予新員工在工作中的指導(dǎo)、輔導(dǎo)與幫助，以及生活上的關(guān)懷；另一方面組織多層面的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，為不同發(fā)展階段的員工提供不同的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、體系工具培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、通用素質(zhì)能力的培訓(xùn)、外部參觀(guān)學(xué)習(xí)等等。
隨著天山公司業(yè)務(wù)的拓展，跨行業(yè)（如技術(shù)-管理或技術(shù)-市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)）、跨區(qū)域（如國(guó)內(nèi)-國(guó)外）的工作機(jī)會(huì)不斷涌現(xiàn)，為員工個(gè)人發(fā)展提供了良好的空間與平臺(tái)！

三、核心價(jià)值
誠(chéng)信 天山公司提倡克己奉公、信守承諾、坦誠(chéng)待人；
負(fù)責(zé) 天山公司提倡每一位員工從公司大局出發(fā)，主動(dòng)承擔(dān)、勤儉創(chuàng)業(yè)、實(shí)事求是；
協(xié)作 天山公司提倡每一位員工從自身工作、部門(mén)工作、公司整體出發(fā)，以“雙贏”甚至“多贏”的思想，尊重他人、合作交流、協(xié)調(diào)共享；
創(chuàng)新 天山公司倡導(dǎo)每一位員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)、適度冒險(xiǎn)。
天山公司相信要成就“百年企業(yè)”，取決于員工的正直、知識(shí)、創(chuàng)新、技能、多元化和團(tuán)隊(duì)合作！

四、薪酬待遇
天山公司為員工提供豐厚的薪酬待遇。
薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力不僅體現(xiàn)在起薪的水平，更重要的是入職后的增長(zhǎng)速度，而薪酬增長(zhǎng)速度取決于個(gè)人的能力發(fā)展及公司的發(fā)展。天山公司每年會(huì)根據(jù)公司整體收益及員工個(gè)人績(jī)效管理結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整。天山公司還為員工提供全面的福利保障計(jì)劃，除了政府規(guī)定的為員工辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等之外，員工還享有很多特別的福利項(xiàng)目。
除了薪酬福利外，天山公司的工作環(huán)境也是為天山員工所喜愛(ài)的，公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)單直接+職業(yè)化的人際關(guān)系，這種氛圍是天山公司吸引無(wú)數(shù)行業(yè)精英的重要原因。在具體的工作中，公司給予員工充分的資源與權(quán)限。規(guī)范化管理幫助天山公司持續(xù)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，公司現(xiàn)有各種質(zhì)量體系（如TS16949、EHS等）為員工的工作標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化提供了強(qiáng)有力的依托與保障；不斷完善的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理軟件系統(tǒng)為天山公司的無(wú)紙化辦公以及科學(xué)管理提供了良好的平臺(tái)。

北京天山新材料技術(shù)股份有限公司，期待有志之士的加盟，共創(chuàng)美好明天！

該公司沒(méi)有標(biāo)注具體位置。