招聘目的：
形成企業(yè)高層核心管理人才
崗位職責(zé)：
1、預(yù)測、分析行業(yè)動態(tài)及市場動態(tài)，制訂市場的年度、月度各項銷售工作計劃，并據(jù)此制訂切實可行的營銷工作規(guī)劃；
2、負責(zé)營銷工作規(guī)劃的推進與執(zhí)行，確保年度經(jīng)營目標(biāo)達成，特別是銷售計劃和資金回籠率的達成；
3、負責(zé)銷售部的團隊建設(shè)、培訓(xùn)和管理；
4、定期向總經(jīng)理提供銷售現(xiàn)狀報告和銷售發(fā)展計劃報告。
職業(yè)發(fā)展方向：銷售經(jīng)理→營銷經(jīng)理→總經(jīng)理
薪資相關(guān)說明：
1、上班正常8小時制，每月休息6天；
2、其余假期根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司具體情況調(diào)整；
3、崗位工資+業(yè)績提成，年薪約10-30萬（另加公司股份）。
4、濫投簡歷將不受歡迎！請投簡歷時在簡歷上姓名旁邊注明“已閱”，無注明的簡歷將當(dāng)作普通郵件。
注：剛來前期三個月基本屬于熟悉階段難于發(fā)揮，除非是同行業(yè)同產(chǎn)品同銷售區(qū)域，而且還應(yīng)是一位優(yōu)秀的人才。鑒于此，我們更希望應(yīng)聘者具有與眾不同的遠光，善于換位思考、善于投資、善于冒險。

任職要求：
1、 懂戰(zhàn)略，擅經(jīng)營，能系統(tǒng)整合企業(yè)內(nèi)外部資源來精確制定年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃；
2、 性格剛毅，職業(yè)操守良好，深諳中小企業(yè)管理之道，具備極強的團隊統(tǒng)帥力、市場管控力；
3、 做事嚴(yán)謹、條理分明、有責(zé)任心，具有較強的判斷決策力，與同事和客戶能夠進行良好的溝通；
4、 三年以上建材行業(yè)實際銷售管理經(jīng)驗(瓷磚/板材等相關(guān)行業(yè))；
5、 年齡要求30歲以上，性別不限。
管理者須知：
1、 屬于做銷售的，不管哪個行業(yè)，表達溝通能力、談判能力、銷售技巧、洞察力、禮儀等基本都是一樣的。不同之處及其難度在于對產(chǎn)品知識、行業(yè)動態(tài)的了解深度。
2、 具有良好的心態(tài)與及百折不撓的精神。職場心態(tài)平和能接受批評是基本功，要正確對待身邊的人和事，不爭功諉過，不推卸責(zé)任，成功不是“一朝一夕”的事，需要的是“一如既往”的堅持，“一成不變”的樂觀，“一門心思”的奮斗。