"崗位職責(zé)：

職位責(zé)任：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。



技能技巧：

-對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

-具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

-熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

-熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

-較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度：

-具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

-具有解決復(fù)雜問題的能力；

-很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

-很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

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